怀孕女职工劳动合同到期该怎么处理

1.依劳动合同法，处于孕期、产期、哺乳期的女职工，劳动合同要延续到这些情形结束才终止。

2.怀孕女职工合同到期，单位不能以到期为由终止，应自动延续至“三期”满。这期间单位要按约提供保护、条件，正常发工资福利。

3.若单位违规在“三期”内终止合同，女职工可要求继续履行，单位得照做；若不要求或无法继续履行，单位要付二倍赔偿金。
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结论：
怀孕女职工劳动合同到期，用人单位不能以合同到期终止，应延续至“三期”满，违法终止需担责。
法律解析：
《劳动合同法》明确，女职工处于孕期、产期、哺乳期时，劳动合同要续延至相应情形消失才终止。这是对女职工权益的有力保护。在此期间，用人单位有义务按合同约定，给予女职工劳动保护、劳动条件，并正常发放工资福利。
如果用人单位无视规定，在“三期”内违法终止劳动合同，女职工有两种维权选择。一是要求继续履行合同，用人单位必须照做；二是若不要求继续履行或合同无法继续履行，用人单位要按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。
女职工们若遇到此类权益受侵害的情况，不要害怕，应积极维护自身权益。若对相关法律规定仍有疑问，欢迎向专业法律人士咨询，我们会为你提供专业的法律帮助，让你的合法权益得到保障。
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女职工在孕期、产期、哺乳期受法律特殊保护，劳动合同到期应续延至相应情形消失。这一规定旨在保障女职工的合法权益，使其能安心度过特殊时期，同时也体现了法律对女性生育价值的尊重。

为更好保障这一权益落实：
1.用人单位应加强对《劳动合同法》相关规定的学习，明确自身责任，避免因无知而违法。在女职工处于特殊时期时，主动延续劳动合同，依法提供劳动保护和劳动条件，按时支付工资福利待遇。
2.女职工自身要增强法律意识，了解自身权益。若发现用人单位有违法终止劳动合同的行为，应勇敢维权。可以先与用人单位协商，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
3.劳动监察部门应加大监督力度，对用人单位进行定期检查，及时发现和纠正违法行为，切实维护女职工的合法权益。
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法律分析：
（1）《劳动合同法》明确保障孕期、产期、哺乳期女职工权益，合同到期时并非终止，而是自动延续至“三期”结束。这一规定旨在保护女职工在特殊生理时期的合法权益，避免因职场因素对其造成不利影响。
（2）延续期间，用人单位有义务按照原劳动合同约定，为女职工提供劳动保护与条件，正常发放工资、福利等。这确保了女职工在此期间生活与工作的基本稳定。
（3）若用人单位违规在“三期”内终止合同，女职工有选择权。要求继续履行合同，单位必须履行；若不要求或合同无法继续履行，单位需支付二倍经济补偿作为赔偿金。

提醒：
女职工要知晓自身权益，遇单位侵权及时维权。用人单位勿违规操作，避免承担法律责任。
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（一）对于用人单位而言，要明确并遵守法律规定，在女职工处于孕期、产期、哺乳期时，劳动合同自动延续，切不可因合同到期就终止。

（二）在延续期间，要按合同约定为女职工提供劳动保护和条件，正常发放工资福利，保障其合法权益。

（三）若不小心违法终止了合同，女职工要求继续履行，必须继续履行；若女职工不要求或合同无法继续履行，就按经济补偿标准二倍支付赔偿金。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十五条规定，劳动合同期满，女职工在孕期、产期、哺乳期的，劳动合同应当续延至相应的情形消失时终止。