我在长沙一个网吧打暑假工，老板招聘软件上写的月薪3500，需要请假

老板招聘时写月薪3500，面试却改变支付方式，且随意调班后因你拒绝开除你，这不合理。你可要求老板按招聘信息支付工资，若老板拒绝，可找劳动争议调解组织帮忙调解，争取拿到应得工资。若调解不成，还能通过其他合法途径维权。
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老板在招聘软件上写明月薪3500元，但实际支付时却以干满三个月为条件限制部分工资发放，这种行为违反了《劳动法》中关于劳动报酬的规定。《劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。你可以先到劳动行政部门举报，或直接申请仲裁，要求老板按约定支付工资。如对仲裁结果不满意，还可在拿到仲裁书后15天内到法院起诉，维护自己的合法权益。
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若老板坚持因你请假事宜开除你，你可采取以下措施：首先，保留好与老板的沟通记录和请假批准证据，证明你已获准请假。其次，若老板仍坚持开除，你可通过劳动行政部门举报或申请仲裁，提交相关证据，要求恢复工作关系或获得相应赔偿。最后，根据仲裁或诉讼结果，决定后续行动。
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从法律角度看，老板因你请假一事开除你不合理。你已提前请假并获得批准，老板无权因此开除你。你可向劳动行政部门举报或申请仲裁，要求老板恢复工作关系、补发工资及赔偿。同时，根据《劳动法》规定，老板还应支付相当于工资报酬百分之二十五的经济补偿金。