待岗问题需分情况处理。若单位合法安排，接受并按规定执行；若认为不合法，先与单位协商，要求解释或改正；协商无果，向劳动部门投诉并保留证据；必要时，申请劳动仲裁维护权益。✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫ 处理待岗问题，可协商、投诉或仲裁。建议先与单位沟通，协商不成可向劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁，根据具体情况选择。✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫ 待岗合法性需具体判断，需参考地方法规。依据《劳动法》等，若单位未按规定执行，可能损害员工权益，如工资、社保等受影响。
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