工伤后怎么办才能要到侍薪修假的工资

法律分析：
（1）工伤认定是获取停工留薪期工资的首要步骤。所在单位有30日的申请期限，若单位未履行，工伤职工或其近亲属、工会组织可在1年内申请，以保障自身权益。
（2）劳动能力鉴定对于确定停工留薪期时长至关重要。通过专业鉴定，明确该期限，为工资支付提供依据。
（3）停工留薪期内，职工原工资福利待遇不变，单位应按月支付。这是职工应享有的法定权益。
（4）当单位拒绝支付时，可先尝试协商解决。若协商无果，可收集相关证据，如劳动合同、病历、工伤认定决定书等，通过向劳动监察部门投诉或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁来维权，对仲裁结果不服还能起诉至法院。

提醒：
申请工伤认定和劳动能力鉴定要注意时间限制，收集证据时确保材料真实有效。不同案情处理方式有别，建议咨询进一步分析。
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（一）及时申请工伤认定。所在单位要在事故伤害发生起30日内申请；若单位不申请，工伤职工、近亲属或工会组织可在1年内申请。
（二）完成劳动能力鉴定。认定工伤后，进行劳动能力鉴定来确定停工留薪期时长。
（三）要求单位支付工资。停工留薪期内，单位需按月支付原工资福利待遇。
（四）处理单位拒付情况。若单位拒绝支付，先协商；协商不成，收集劳动合同、病历、工伤认定决定书等证据，可向劳动监察部门投诉，也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不服可向法院起诉。

法律依据：
《工伤保险条例》第三十三条规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。
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工伤后获取停工留薪期工资，操作步骤如下：
1.及时申请工伤认定，单位需在事故发生30日内申请，若未申请，工伤职工、近亲属或工会组织可在1年内申请。
2.认定工伤后，进行劳动能力鉴定，确定停工留薪期时长。
3.停工留薪期内，单位应按月支付原工资福利。
4.若单位拒付，先协商，协商不成，收集证据向劳动监察部门投诉，或向仲裁委申请仲裁，不服仲裁结果可起诉。
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结论：
工伤后获取停工留薪期工资，需先进行工伤认定，再做劳动能力鉴定确定时长，单位应按月支付工资；若单位拒绝，可协商，协商不成可收集证据投诉或仲裁，不服仲裁结果可起诉。
法律解析：
依据《工伤保险条例》，所在单位应在事故伤害发生之日起30日内申请工伤认定，若单位未申请，工伤职工或其近亲属、工会组织可在1年内申请。认定为工伤后，通过劳动能力鉴定确定停工留薪期时长，此期间原工资福利待遇不变，单位需按月支付。若单位拒绝支付，这侵犯了职工的合法权益。职工可先与单位友好协商，若协商无果，收集劳动合同、病历、工伤认定决定书等证据，向劳动监察部门投诉，也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不满还可向法院起诉。若在工伤维权过程中遇到问题，可向专业法律人士咨询，获取更精准有效的法律帮助。
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1.工伤后获取停工留薪期工资需按规范步骤操作。及时进行工伤认定是基础，所在单位要在事故伤害发生之日起一定期限内申请，若单位未申请，工伤职工、近亲属或工会组织可在规定时间内提出。认定为工伤后，进行劳动能力鉴定以确定停工留薪期时长。
2.停工留薪期内，员工原工资福利待遇不变，单位应按月支付。若单位拒绝支付，可先与单位协商。
3.协商不成时，收集劳动合同、病历、工伤认定决定书等证据，向劳动监察部门投诉。也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，若对仲裁结果不服，可向人民法院提起诉讼。