倘若我来自杭州建德，想知道事业单位转企业，职工的退休工资怎么计算

处理方式：
从法律角度看，事业单位转企业后职工退休工资的处理方式主要有两种：一是按照企业养老保险制度重新计算；二是通过协商或诉讼途径解决争议。
选择建议：若转制过程合法合规，且个人对退休工资计算无异议，可按新制度执行。若存在争议，应先尝试与单位协商，协商不成再考虑通过法律途径解决。
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具体操作：
1. 若转制合法且个人无异议，职工需按照企业养老保险制度的规定，提供个人缴费年限、缴费基数等信息，由社保部门计算退休工资。
2. 若存在争议，职工首先应收集相关证据，如转制文件、劳动合同、工资单等，证明自己的权益。
3. 尝试与单位进行协商，明确争议点，寻求双方都能接受的解决方案。
4. 协商不成时，可向当地劳动仲裁部门申请仲裁，或向人民法院提起诉讼，要求单位按照法律规定支付退休工资。在诉讼过程中，职工需提供充分的证据证明自己的主张。
5. 根据仲裁结果或法院判决，执行相应的退休工资支付义务。
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事业单位转企业后，职工退休工资按企业养老金办法计算。
分析：事业单位转制为企业后，其职工的养老保险制度也需相应转变，通常需按照企业职工基本养老保险制度执行。这意味着退休工资的计算将依据个人的缴费年限、缴费基数以及当地的平均工资等因素来确定，而非原先事业单位的标准。
提醒：若转制后退休工资计算出现大幅下降，或单位未按规定缴纳养老保险，表明问题比较严重，应及时寻求法律帮助。