公司是异地不给发工资怎么办

法律分析：
（1）当公司异地不发工资时，与公司沟通协商是首要选择，这能让公司明确自身义务并可能及时支付工资。
（2）协商不成收集证据很关键，劳动合同、考勤记录等证据能证明劳动关系和工资情况，为后续维权提供有力支撑。
（3）向劳动监察部门投诉是有效的途径，劳动监察部门有权责令公司限期支付工资，保障劳动者权益。
（4）申请劳动仲裁需注意在规定时间内提出，仲裁结果具有法律效力，若公司不履行可申请法院强制执行。
（5）对仲裁结果不服，除特殊情况外，可在规定时间内向法院提起诉讼，通过司法途径解决纠纷。

提醒：
维权时要确保证据的真实性和完整性，不同案情处理方式有差异，建议咨询以进一步分析。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
（一）与公司沟通协商，要求其说明不发工资原因并及时支付工资，通过和平的方式解决问题。
（二）若协商失败，收集劳动合同、考勤记录、工资条、聊天记录等证据，为后续维权做准备。
（三）向劳动监察部门投诉，借助行政力量责令公司限期支付工资。
（四）向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内提出。仲裁具有法律效力，若公司不履行，可向法院申请强制执行。
（五）若对仲裁结果不服，除法律另有规定外，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向法院提起诉讼。

法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
1.与公司沟通，让其说明不发工资的原因并及时支付。

2.协商不成，收集劳动合同、考勤记录等证据。

3.向劳动监察部门投诉，责令公司限期支付。

4.一年内可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，若公司不履行，可申请法院强制执行。

5.对仲裁结果不服，除特殊情况，可在十五日内起诉。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
结论：
公司异地不发工资，劳动者可先协商，协商不成收集证据，通过向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁、向法院申请强制执行或提起诉讼等方式维权。
法律解析：
根据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。当公司异地不发工资时，劳动者与公司沟通协商是解决问题的第一步，这是较为温和的方式。若协商无果，收集证据能为后续维权提供有力支撑。向劳动监察部门投诉，劳动监察部门有权责令公司限期支付工资。申请劳动仲裁需在规定的一年时效内进行，仲裁裁决具有法律效力，公司不履行时可申请法院强制执行。若对仲裁结果不服，除特殊情况外，可在十五日内向法院提起诉讼。如果大家在遇到公司不发工资等劳动纠纷问题时，对具体的维权流程和法律适用有疑问，可随时向专业法律人士咨询。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
劳动者面对公司异地不发工资，可通过多途径维权。首先可与公司沟通协商，要求说明不发工资原因并及时支付工资，这是较为温和的解决方式。
若协商不成，可收集劳动合同、考勤记录、工资条、聊天记录等证据。之后有两种途径可选择。一是向劳动监察部门投诉，由该部门责令公司限期支付工资。二是向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内提出，仲裁结果具有法律效力，若公司不履行，可向法院申请强制执行。
若对仲裁结果不服，除法律另有规定外，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向法院提起诉讼，通过法律途径保障自身权益。

建议劳动者在维权过程中保持冷静，注重证据收集，按合法流程维护自己的合法权益。