我买断工龄本人没签字是我姐签的字应该怎么解决

您好，关于您反映的买断工龄签字问题，我理解您现在的困扰。根据法律规定，涉及劳动者重大权益的事项必须由本人亲自确认签字才具有法律效力。您姐姐代签的行为在法律上存在瑕疵。 具体分析如下： 1. 买断工龄属于劳动合同的重大变更，依据《劳动合同法》相关规定，必须由劳动者本人签字确认。他人代签未经您授权或追认的，原则上对您不发生法律效力。 2. 建议您先核实几个关键事实：当时单位是否明确告知您需要签字？您是否授权姐姐代签？单位是否明知签字人非您本人仍予以认可？ 3. 目前可以采取的措施： - 尽快与单位沟通，要求查看当时的签字文件 - 如确认是他人代签且未经您同意，可主张该协议无效 - 收集相关证据（如工资发放记录、社保缴纳证明等） 建议您先与单位协商解决，如协商不成可向劳动仲裁委员会申请仲裁。需要注意的是，这类纠纷通常有1年的仲裁时效，建议尽快处理。如有需要，可以进一步咨询专业劳动法律师。
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买断工龄本人没签字而由姐姐代签，这种代签行为若未经你授权则不具法律效力。你可以先和单位沟通，表明代签未经你同意，要求重新处理。若单位不配合，可收集能证明你未签字、不知情的证据，如聊天记录、证人证言等，通过法律途径维护权益，比如向法院起诉，主张代签行为无效，恢复劳动关系或按合法程序重新协商买断工龄事宜。
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可申请劳动仲裁或协商解决。建议先与用人单位沟通，若协商无果，再向劳动仲裁委员会提起仲裁，以确保合法权益得到保障。
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买断工龄未签字可申请劳动仲裁。根据《劳动合同法》，买断工龄违法，未签字合同无效。不及时处理可能导致权益受损，无法获得应有补偿。
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未签字买断工龄可仲裁。操作如下：1. 收集证据，如合同、工资单等；2. 尝试与用人单位协商，要求合理补偿；3. 协商不成，向劳动仲裁委提交仲裁申请，附上证据材料；4. 等待仲裁结果，必要时可诉诸法院。