开除有工伤员工如何赔偿

企业开除有工伤员工易面临违法解除劳动合同后果。若工伤员工被鉴定为丧失或部分丧失劳动能力，用人单位不得随意解除劳动关系，否则违法。

违法解除时，用人单位需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿按员工在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。

同时，工伤员工可依法享受工伤保险待遇。如五级至十级工伤职工解除劳动合同时，工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，用人单位支付一次性伤残就业补助金，具体标准由省级政府规定。

建议企业严格遵守法律规定，不随意开除有工伤且丧失或部分丧失劳动能力的员工。若需解除劳动关系，要确保符合法定情形，并依法支付相应补偿和待遇。
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法律分析：
（1）企业开除有工伤的员工存在法律风险，当工伤员工被鉴定为丧失或部分丧失劳动能力时，用人单位随意解除劳动关系属于违法行为。
（2）若用人单位违法解除与工伤员工的劳动合同，要按照经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿根据员工在本单位的工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。
（3）工伤员工可依法享受工伤保险待遇，如五级至十级工伤职工在解除劳动合同时，可从工伤保险基金获得一次性工伤医疗补助金，用人单位需支付一次性伤残就业补助金，具体标准由省级政府规定。

提醒：
企业开除工伤员工需谨慎，否则将面临高额赔偿。员工遇此情况要了解自身权益，不同工伤等级赔偿有别，建议咨询专业人士。
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（一）企业应避免开除有工伤且被鉴定为丧失或部分丧失劳动能力的员工，以防止违法解除劳动合同的情况发生。
（二）若企业误操作违法解除，要按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，经济补偿按员工在本单位工作年限计算，满一年付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月付半个月工资。
（三）企业要保障工伤员工依法享受工伤保险待遇，五级至十级工伤职工解除劳动合同时，协助其获得工伤保险基金支付的一次性工伤医疗补助金和用人单位支付的一次性伤残就业补助金。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
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1.企业开除工伤员工，可能违法解除劳动合同。若员工被鉴定为丧失或部分丧失劳动能力，单位不得随意解约。
2.若单位违法解除，需按经济补偿标准双倍支付赔偿金。补偿按工作年限算，满一年给一个月工资，超半年不满一年按一年计，不满半年给半个月工资。
3.员工可享工伤保险待遇。五级至十级工伤职工解约时，基金付一次性医疗补助金，单位付一次性伤残就业补助金，标准由省级政府定。
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结论：
企业开除有工伤的员工，可能构成违法解除劳动合同，需支付赔偿金，工伤员工还可享受工伤保险待遇。
法律解析：
依据法律规定，若工伤员工被鉴定为丧失或部分丧失劳动能力，用人单位不能随意解除劳动关系。一旦用人单位违法解除，要按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿根据员工在本单位工作年限计算，满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。同时，工伤员工还能依法享受工伤保险待遇，像五级至十级工伤职工，在解除劳动合同时，可从工伤保险基金获得一次性工伤医疗补助金，用人单位需支付一次性伤残就业补助金，具体标准由省级政府确定。如果遇到企业开除工伤员工这类法律问题，建议向专业法律人士咨询，以更好地维护自身合法权益。