公司故意拖着不辞退怎么办

从法律看，公司拖着不辞退，想离开公司可关注：
若公司没按约定提供劳动条件、没按时发工资，能书面通知解除关系，还能要经济补偿。

公司无过错，主动离职一般没补偿。要是能证明公司恶意调岗降薪逼你走，可投诉或仲裁，要求支付两倍经济补偿的赔偿金。

记得收集工作证、工资条等证据，维护自身权益。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
结论：
公司故意不辞退，若想离开公司，需依公司有无过错及自身情况依法处理并收集证据维权。
法律解析：
若公司存在未提供约定劳动条件、未及时足额支付劳动报酬等法定过错，依据劳动合同法，以书面通知公司解除劳动关系，可要求经济补偿。若公司无过错，主动离职一般无补偿。不过，有证据证明公司恶意调岗降薪等迫使离职行为，可向劳动监察部门投诉或申请仲裁，主张公司违法解除劳动合同并要求支付赔偿金，赔偿金是经济补偿标准的二倍。同时，工作证、工资条、考勤记录等证据能证明劳动关系及相关情况，对维护自身权益至关重要。在处理这类复杂的劳动纠纷时，每个人的情况都有所不同。如果对自身权益维护有疑问，建议向专业法律人士咨询，以便获得准确且适合自身情况的法律建议。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
公司故意拖着不辞退，从法律角度看，若想离开公司需关注这些要点。

1.先查看公司有无法定过错情形，诸如未提供约定劳动条件、未及时足额支付劳动报酬等。若存在此类情况，可依劳动合同法相关规定，书面通知公司解除劳动关系，并要求支付经济补偿。

2.若公司不存在上述过错，主动离职一般无经济补偿。不过，若有证据表明公司存在迫使离职的行为，像恶意调岗降薪等，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，主张公司违法解除劳动合同，进而要求支付赔偿金，赔偿金标准是经济补偿标准的二倍。

3.无论哪种情况，都要收集好工作证、工资条、考勤记录等能证明劳动关系及相关情况的证据，以此有效维护自身合法权益。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
法律分析：
（1）当公司存在未按约定提供劳动条件、未及时足额付薪等法定过错时，劳动者有权依劳动合同法书面通知公司解除劳动关系，并索要经济补偿。这是法律赋予劳动者在公司有错时的正当解除权及补偿获取权。
（2）若公司无过错，主动离职一般无经济补偿。不过，若能举证公司有恶意调岗降薪等迫使离职行为，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，主张公司违法解除劳动合同，进而要求支付赔偿金，赔偿金是经济补偿标准的二倍。
（3）无论何种情况，收集工作证、工资条、考勤记录等能证明劳动关系及相关情况的证据都极为重要，这是维护自身权益的有力武器。

提醒：
留意公司过错情形，收集好相关证据，必要时依法维权。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
（一）仔细查看公司是否有未按约定提供劳动条件、没及时足额发工资等法定过错情况。要是有，就按照劳动合同法规定，用书面形式通知公司解除劳动关系，还能要求给经济补偿。

（二）要是公司没有上述过错，主动离职一般没经济补偿。不过要是能拿出证据，像公司恶意调岗降薪等迫使自己离职的行为，那就可以向劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁，主张公司违法解除合同，要求支付赔偿金，赔偿金是经济补偿标准的两倍。

（三）注意收集工作证、工资条、考勤记录等能证明劳动关系和相关情况的证据。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
（二）未及时足额支付劳动报酬的。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。