试用期离职证明可以要回来吗

1.若离职证明用于入职新单位等特定事项，通常不能要回。因其作用是证明离职事实，新单位接收后已发挥效力，原单位一般不再重开。
2.若因合理原因，如填写有误需修改，可与原单位沟通要回并重新开具。
3.若原单位拒绝，且离职证明确有错误或影响权益，可向劳动监察部门反映解决。
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结论：
试用期离职证明能否要回视情况而定，用于特定事项一般不能要回，有合理原因可与原单位协商要回重开，协商不成可向劳动监察部门反映。
法律解析：
根据相关法律规定，离职证明是证明劳动者与原用人单位解除劳动关系的重要文件。当离职证明用于入职新单位等特定事项时，其已完成证明离职事实的使命，原单位通常不会重新开具，所以一般不能要回。然而，若离职证明存在填写错误等合理情况，劳动者有权利与原单位沟通协商要回并重新开具。若原单位拒绝，且离职证明确实影响到劳动者的权益，劳动者可向劳动监察部门反映以维护自身权益。如果您在试用期离职证明方面遇到复杂问题，欢迎向我或专业法律人士咨询，我们会为您提供专业的法律建议。
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试用期离职证明能否要回取决于具体情形。通常若离职证明用于入职新单位等特定事项便不能要回，它的作用是证明离职事实，新单位接收后其使命完成，原单位一般不再重新开具。

若存在合理原因，如离职证明填写有误需修改，可和原单位沟通协商，说明情况请求要回并重新开具。

解决措施和建议如下：
1.若因特定事项使用离职证明，应提前做好备份，以备不时之需。
2.当需要回离职证明时，与原单位沟通要态度诚恳、说明清晰合理的理由。
3.若原单位拒绝且离职证明确实有误或影响权益，可向劳动监察部门反映情况，借助其力量协助解决。
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法律分析：
（1）通常情况下，当试用期离职证明用于特定事项，比如入职新单位，由于其功能是证实离职事实，在新单位接收后已完成使命，原单位一般不会同意收回重新开具。

（2）要是存在合理缘由，像离职证明填写错误需要修改，员工可和原单位沟通协商，说明具体情况并请求要回重新开具。

（3）若原单位拒绝归还修改，而离职证明确实有误或者影响到自身权益，员工可向劳动监察部门反映，借助官方力量协助解决。

提醒：
在索要试用期离职证明时要合理说明理由，和单位友好协商。若遇到单位不合理拒绝，可寻求劳动监察部门帮助，但需准备好相关证明材料。
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（一）若离职证明用于入职新单位等特定事项，通常不能要回，应保留好，让其继续发挥证明离职事实的作用。
（二）要是离职证明填写有误等合理原因需要回，可和原单位友好沟通，说明情况请求要回并重新开具。
（三）若原单位拒绝，且离职证明确实有错误或影响自身权益，可向劳动监察部门反映，争取协助解决。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第五十条规定，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。