公司裁员不给员工工资怎么办

法律分析：
（1）协商是解决纠纷的第一步，员工与公司沟通时明确公司支付工资的义务并保留证据，有助于后续维权。若公司拒绝支付，这些证据可作为关键凭证。
（2）向劳动监察部门投诉是借助行政力量维权，员工准备好证明劳动关系和工作情况的材料，能让劳动监察部门更好地开展调查，促使公司支付工资。
（3）申请劳动仲裁是较为正式的法律程序，员工需在规定时效内提出，以确保自身权益得到保障。
（4）对仲裁结果不服可向法院起诉，进一步通过司法途径解决纠纷，保障自己合法权益。

提醒：
维权过程中要注意各类材料和证据的收集与保存，且不同案件情况有别，建议咨询以获取更精准解决方案。
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公司裁员后不支付员工工资，员工可多途径维权以保障自身权益。
1.协商解决：员工可直接与公司沟通，明确要求公司按规定支付工资，并保留好聊天记录、通话录音等协商证据。
2.投诉举报：若协商不成，员工可向劳动监察部门投诉，需准备好劳动合同、工作证、考勤记录等能证明劳动关系和工作情况的材料，由劳动监察部门对公司进行调查并责令支付工资。
3.申请仲裁：员工还能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要在知道或应当知道权利被侵害之日起规定时间内提出。
4.提起诉讼：若对仲裁结果不服，可在收到仲裁裁决书之日起规定时间内向人民法院提起诉讼。

员工要及时留存证据，按法定程序维权，确保应得工资顺利拿到。
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结论：
公司裁员后不给员工工资，员工可通过与公司协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁、向法院起诉等途径维权。
法律解析：
根据相关法律规定，公司裁员后应当按照规定支付员工工资。员工与公司协商是较为便捷的方式，在协商过程中保留证据，以便后续维权使用。若协商不成，向劳动监察部门投诉，能借助行政力量促使公司支付工资，需准备好能证明劳动关系和工作情况的材料。申请劳动仲裁也是重要途径，要在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内提出。若对仲裁结果不满意，还可在规定时间内向法院起诉。通过这些法律途径，能切实保障员工的合法权益，让员工获得应得的工资。如果在维权过程中遇到任何疑问，可随时向专业法律人士咨询。
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（一）与公司协商，要明确提出公司需按规定支付工资，同时保留好聊天记录、通话录音等协商证据。
（二）协商失败，向劳动监察部门投诉，准备好劳动合同、工作证、考勤记录等能证明劳动关系和工作情况的材料，由劳动监察部门调查并责令公司支付工资。
（三）向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内提出。
（四）对仲裁结果不服，在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。
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1.公司裁员后不发工资，员工可先和公司协商，指出其应按规定支付工资，并留存聊天记录、通话录音等协商证据。

2.协商不成，可向劳动监察部门投诉，带上劳动合同、工作证、考勤记录等证明材料，劳动监察部门会责令公司支付工资。

3.还能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要在知道权利被侵害一年内提出。对仲裁结果不服，可在收到裁决书十五日内起诉。法律途径能保障员工拿到应得工资。