想知道在东莞市南城区，在某单位连续工作十三年单位未交养老保险，怎么解决

东莞市南城区某单位连续13年未为员工缴纳养老保险，该如何解决这一问题？
单位未缴纳养老保险属于违法行为，劳动者有权依法维权。根据具体情况，可能存在以下几种情形：

1. 若单位从未为员工办理社保登记：属于严重违法行为，员工可依法要求单位补缴全部社保费用。
2. 若单位曾缴纳但中途停止缴纳：员工可要求单位继续缴纳并补交拖欠期间的费用。
3. 若员工已临近退休但社保缴费年限不足：可通过投诉或仲裁要求单位补缴，以确保退休待遇不受影响。
4. 若单位以“自愿放弃社保”为由拒缴：该做法违法无效，员工仍可依法要求补缴。
5. 若单位以“现金补偿代替社保”方式处理：同样违法，不能替代法定社保义务。
6. 若员工担心维权影响当前工作：法律保护劳动者维权权利，单位不得因此进行打击报复，否则构成违法解除劳动合同。
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东莞市南城区某单位13年未缴纳养老保险，法律依据有哪些？
根据《中华人民共和国社会保险法》第五十八条规定，用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工办理社会保险登记。若单位未依法为员工缴纳养老保险，违反了该法第六十条：“用人单位应当自行申报、按时足额缴纳社会保险费”，员工有权要求补缴。同时，依据第八十二条，任何组织或个人均有权对社保违法行为进行投诉举报，社保行政部门应依法处理。此外，《社会保险费征缴暂行条例》第十条规定，用人单位必须按照规定参加社会保险，缴纳社会保险费，不得以任何理由拒绝。因此，东莞市南城区的该单位连续13年未缴纳养老保险，已构成严重违法，员工可向当地社保经办机构或劳动监察部门投诉，要求单位依法补缴。适用结论是：单位必须依法补缴养老保险，并承担由此产生的滞纳金或罚款。
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东莞市南城区某单位13年未缴纳养老保险，可以采取哪些实用的行动建议？
1. 收集证据材料：包括劳动合同、工资条、工作证、考勤记录、社保缴纳记录等，用以证明劳动关系和单位未缴纳社保的事实。
2. 向社保经办机构或劳动监察部门投诉：准备书面材料，详细说明单位违法行为，并附上相关证据，请求调查处理。
3. 申请劳动仲裁：如投诉无果，可依法向东莞市劳动人事争议仲裁院申请仲裁，要求单位补缴养老保险。
4. 寻求专业律师协助：在维权过程中，律师可协助整理证据、撰写法律文书，并代理参与仲裁或诉讼，提高维权成功率。

选择解决方案时，应重点考虑证据的完整性、维权成本和时间效率。建议在专业人士指导下进行操作，以提高维权成功的可能性。

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东莞市南城区某单位13年未缴纳养老保险，可能存在的法律风险点有哪些？
1. 无法享受养老保险待遇：若单位未补缴，员工退休时将无法领取养老金，晚年生活缺乏保障。例如，一名员工在单位工作13年却无养老保险记录，退休时可能只能依靠最低生活保障。
2. 维权时效过期：劳动仲裁的时效为一年，若员工长期未主张权利，可能因超过时效而无法追讨单位应缴部分，导致经济损失。例如，有员工在离职三年后才提出补缴要求，法院可能不予支持。
3. 证据缺失导致败诉：若员工无法提供劳动合同、工资条等关键证据，劳动部门或仲裁机构可能无法认定劳动关系，从而无法追缴社保费用。例如，员工仅凭口头证言而无书面材料，投诉可能被驳回。
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