五天辞职有工资吗

1.劳动者工作五天辞职也有工资，付出劳动就应获得报酬，工资要以货币形式按月发给劳动者，不能克扣或无故拖欠。

2.不管工作时间长短，只要正常提供劳动，用人单位就要按实际天数发工资。

3.若单位拒付，劳动者可先协商；协商无果，可向劳动监察部门投诉，或向仲裁委申请仲裁维权。
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结论：
劳动者工作五天后辞职是有工资的。
法律解析：
根据《中华人民共和国劳动合同法》，劳动者付出劳动，用人单位就应支付相应报酬。工资需以货币形式按月支付给劳动者本人，且不得克扣或无故拖欠。所以，只要劳动者按要求提供了劳动，不管工作时长，用人单位都要按实际工作天数支付工资。也就是说，工作五天后辞职，用人单位理应支付这五天的工资。若用人单位拒绝支付，劳动者可先与单位协商解决；协商不成，可向劳动监察部门投诉举报，由其责令用人单位支付；还能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁来维护自身权益。如果遇到此类工资支付问题，欢迎向我或者专业法律人士咨询。
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1.劳动者工作五天后辞职有工资。因为劳动者付出劳动，用人单位就需依据法律规定支付相应报酬，工资要以货币形式支付，不得克扣或无故拖欠。
2.不管工作时长，只要劳动者按要求提供了劳动，用人单位就应按实际工作天数支付工资。
3.若用人单位拒绝支付，劳动者可采取以下措施维权：首先与单位协商支付工资；协商无果可向劳动监察部门投诉举报，促使单位支付；还能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁维护权益。
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法律分析：
（1）劳动者工作五天后辞职是有工资的，这是基于劳动付出应得报酬的基本法理。法律明确规定工资需以货币形式按月支付给劳动者本人，且禁止克扣或无故拖欠工资。
（2）无论劳动者工作时长，只要按要求提供了劳动，用人单位就必须按照实际工作天数支付工资。
（3）若用人单位拒绝支付工资，劳动者有多种维权途径。首先可与单位协商，争取和平解决；协商无果，可向劳动监察部门投诉举报，由该部门责令用人单位支付；还能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁来维护自身权益。

提醒：
劳动者维权时要注意保留好工作证据，不同案情对应解决方案有差异，建议咨询以进一步分析。
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（一）劳动者按正常流程提供劳动后，工作五天辞职，用人单位需按实际工作天数支付工资。若用人单位拒绝支付，劳动者可先和单位友好协商，要求支付工资。
（二）若协商没有达成一致，劳动者可以向劳动监察部门投诉举报，由劳动监察部门责令用人单位支付工资。
（三）劳动者还能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，以维护自身合法权益。

法律依据：
《中华人民共和国劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。